人を育てるリーダーが、会社を成長させる

「自分が頑張る会社」には限界がある。

「人が育つ会社」は成長し続ける。

私が会社を経営していて、一番大きく変わった考え方があります。

それは、

「自分が一番頑張ること」が会社の成長ではない。

ということです。

会社が成長するのは、人が成長したときです。

 

6-1　会社の成長は、人の成長で決まる

創業した頃は、私自身が誰よりも働いていました。

配達もする。

営業もする。

採用もする。

トラブル対応もする。

でも、そのやり方では会社は大きくなりませんでした。

なぜなら、私一人の時間には限界があるからです。

 

6-2　リーダーの仕事は「自分の代わり」を育てること

優秀なリーダーほど、仕事を抱え込みません。

仕事を任せます。

教えます。

失敗させます。

そして、成長を見守ります。

 

本当のリーダーとは、

自分がいなくても回るチームをつくる人です。

 

6-3　人は信じられた分だけ成長する

新人は最初から完璧ではありません。

私もそうでした。

だから、最初から100点を求めません。

任せる。

失敗する。

改善する。

また任せる。

この繰り返しが、人を育てます。

 

人は、「任せてもらえた。」

その経験が自信になります。

 

6-4　リーダーは背中で教える

教育とは、言葉だけではありません。

時間を守る。

約束を守る。

報告をする。

感謝を伝える。

困っている仲間を助ける。

毎日の行動こそが、一番の教育になります。

 

部下は、リーダーの言葉より、

リーダーの姿を見ています。

 

6-5　人を育てる会社には未来がある

どんな会社でも、人は入れ替わります。

だからこそ、育成の仕組みが必要です。

一人のスターに頼る会社は弱い。

次々とリーダーが育つ会社は強い。

会社の未来は、教育の質で決まります。

 

6-6　人を育てることは、自分自身を成長させる

人に教えるようになると、自分自身も成長します。

「なぜ、このやり方なのか。」

「どう伝えれば理解してもらえるか。」

そう考えるようになるからです。

リーダーは、人を育てながら、

自分も育っていく仕事です。

 

6-7　人が育つ会社は、社会にも必要とされる

私は、この仕事を通じて思うことがあります。

配送業は、単に荷物を運ぶ仕事ではありません。

人を育て、働く喜びをつくり、人生を変える仕事でもあります。

一人のドライバーが成長すると、その家族にも笑顔が増えます。

リーダーが育つと、会社が変わります。

会社が変わると、地域や社会にも良い影響を与えることができます。

まとめ

会社は、社長一人では成長できません。

リーダー一人でも成長できません。

人を育てる文化がある会社だけが、長く成長し続けます。

私が16年間の経営で学んだことは、とてもシンプルです。

会社の未来は、人づくりで決まる。

だから私は、これからも人を育てることに一番力を注いでいきたいと思っています。